كيفية السؤال عن الراتب المتوقع في المقابلة والتفاوض عليه؟
كما أخصص وقتًا للتخطيط اليومي لضمان إنجاز المهام بكفاءة".
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "نعم، لدي القدرة على التواصل مع الآخرين، وهو ما ساعدني على النجاح في عملي كقائد فريق، فكنت استمع إلى أعضاء الفريق وأحفزهم وأنقل لهم مسؤولياتهم بصورة واضحة".
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
يُطرح هذا السؤال لتقييم مدى قدرة المرشح على العمل ضمن بيئة جماعية ومدى تعاونه مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا
اهتم بالمواعيد فحضورك في الوقت المحدد يعطي انطباعًا جيدًا عنك، وإذا لم يكن هناك توقيت معين لك فأحرص على الحضور مبكرًا.
شركات توظيف الرائدة: من هم وكيف يمكنك نور الامارات الاستفادة من خدماتهم
تعلمت من التجربة أهمية التخطيط المسبق وتخصيص الموارد بشكل أفضل لضمان النجاح في المستقبل."
الجواب: يقيس هذا السؤال مدى قدرة الشخص على التفكير والتخطيط لمستقبله، فيذكر قدراته التي ستساعده على تطوير نفسه، وأنه ستساعده على حل المشكلات؛ وبالتالي سيتمكن من الوصول إلى منصب رفيع بعد الإمارات خمس سنوات.
"سأطرح وجهة نظري بأسلوب محترم ومبني على الحقائق، مع التأكيد على رغبتي في تحقيق أفضل النتائج للشركة."
اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن الشركة التي تتقدم لها.
"أحرص على الاستماع لوجهة نظره بعناية وفهم أسباب الخلاف. أبحث عن أرضية مشتركة تساعدنا على تحقيق أهداف الفريق مع احترام اختلافاتنا."
من الصعب أحيانًا أن يفكر الشخص بنقاط ضعفه، إحدى الطرق الناجحة هي أن يسأل الشخص أصدقائه أو عائلته عن نقاط ضعفه المهنية التي يعتقدون أنها بحاجة للتطوير، ولا يجب ذكر الأخطاء التي قام بها الشخص لأنها يمكن ان تؤدي لعدم الحصول على الوظيفة، بل يمكن الحديث عن أمر أو مهارة بحاجة للتطوير، أي أمر يعمل عليه الشخص في الوقت الحالي.